forum pour les victimes de licenciement

Total news: 13
Last news: January 31, 2008 09:43:20

bonjour, voici lultimatum que jai à ce jour.... je ne sais plus quoi faire et jai besoin de votre aide..... mon patron me propose un licenciement à lamiable car il veux se débarrasser de moi mais ne trouve pas de faute.... suite à plusieurs conversations voici lultimatum posé: 1- soit jaccepte la négociation suivante: je me mets en absence injustifiée (abandon de poste) et il me verse une indemnité denvirons 6500 euros au bout de 15 jours (en attendant que la procédure se fasse) 2-... - [Read more]

Désolée dinsister mais pourriez vous maider par rapport à mon message laissé hier, je me retruve un peu au pied dumur et je ne sas pas si je dois agir vite!!!! Mon message était : aide licenciement faute grave - [Read more]

bonjour , jai fini mon préavis le 20/12/2007 , inscrit au assedic dés le 21/12/07 , celle si vont me compter en tout 99 jours de carence: 7 jours + 29 jours congés + 63 jours indemnités supra légale je viens de signé un CDD de 3 MOIS a partir du 4/01/2008 jusquau 4/04/08 la carence de 99 jours sera telle différé en totalité ou seulement les 29 de congés ??? si vous avez la réponse merci de me tenir au courant PS / daprès la personne qui ma reçu au assedic cette carence na plus... - [Read more]

saluta tous et merci de prendre le temps de me répondre !!! suite a un désaccord avec mon solde de tout compte (liceciment)jai besoin de calculer avec la méthode 1/10 pour les congés payé ... (il reste 10,5 j a etre payes suite a licenssiment) la periode de cotisation va de: 1 juin07 a 15 janv08(dernier jour travaillé) donc 7.5mois mon salaire bruit : 1254.31e il reste : 10.5 j a me faire payé (inscrit sur le solde de tout compte) donc pour moi 1254.31 x 7.5 x 1 / 10 =... - [Read more]

Bonjour, Jai été licenciée pour faute (simple) et jai donc droit au DIF. Jai cherché des informations sur le sujet mais ce que je trouve est assez vague. Jai plusieurs questions: - Est-ce que je peux demander nimporte quelle formation? Etant donné que je ne fais plus partie de lentreprise, je suppose que je nai pas à suivre la plan de formation. Je pense au permis de conduire, à une préparation au TOEFL ou à reprendre mes études à la fac, est-ce possible? Est-ce que mon employeur... - [Read more]

Bonjour à tous, je dépend de la convention collective du commerce de gros, je suis agent de maîtrise, voilà ce que dit ma convention sur le licenciement: Une indemnité de licenciement est accordée à lagent de maîtrise licencié dans les conditions ci-après : b) Agent de maîtrise ayant plus de cinq ans de présence dans lentreprise au moment du licenciement : - deux dixièmes de mois par année de présence dans la tranche de zéro à neuf ans inclus ; - trois dixièmes de mois... - [Read more]

Bonjour, Je viens dapprendre que je vais être licencié pour raison économique mais je trouve cela bizarre étant donné quen novembre dernier, le patron a changé mon contrat pour passer de 20h à 34h et surtout il est bien malin car jai seulemnt mes 2 ans dancienneté au mois de mai donc je naurais pas dindemnités de licenciement Est ce que vous trouvé cela normal ? Merci - [Read more]

Licenciement ??????? Je viens de recevoir ce jour une lettre de mon employeur en main propre me notifiant leur décision de mettre fin à mon contrat de travail à dater de ce jour soit le 28/01/2008 avec effet immédiat et paiement dune indemnité compensatoire de préavis égale à la rénumération correspondant au délai de préavis de 35 jours calendrier . A dater de ce jour, vous ne faites donc plus partie du personnel de notre entreprise et vous êtes libérée de toute prestation.... - [Read more]

Bonjour Le 20 de ce mois j apprend que le poste que j occupe n a plus de raison d etre ,etant seul ici ,ma societé est en region parisienne , mon directeur me propose soit le licenciement economique soit une mutation dans la maison mere qui ,elle a une filiale ou j habite,et qui me reprend aux conditions d avant, ormis que je ne serais qu aux "35 heures" .En l espace de 10 jours j ai reçu mon une lettre recommandé puis mon solde de tout compte ainsi qu un courier de la societé mere qui... - [Read more]

bonjour a tous je travaille pour une enseigne de vetement, g eu une altercation avec une collegue suite a ça je me suis retrouver en mise a pieds a partir du 21 janvier 2008. Jai eu mon entretien le 29 janvier 2008. je voulais savoir combien de temps cela mettra et quel est le temps maximum pour savoir si a la suite dune mise a pieds conservatoire le licenciement est mis en place merci de me repondre - [Read more]

Bonjour, Responsable dune entreprise agro-alimentaire, je ne partage pas le mode de fonctionnement et les orientations prises par mon président et la maison mère depuis plusieurs mois. Prenant mes responsabilités, jen ai fait part aux Dirigeants responsables depuis plusieurs mois, sans réponse. Sauf quaujourdhui, un incident qualité significatif risque de servir de prétexte à mon licenciement pour faute grave : jai été mis à pied à titre conservatoire depuis vendredi dernier et... - [Read more]

Ma fille a été engagé dans un hôpital pour un CDD de 3 mois du 2.01.08 au 31.03.08. Elle est aide soignante. Tout se passe le mieux du monde, félicitations des professionnels tout va bien. La semaine dernière elle a été malade; 3 jours darr^t, elle a repris sop travail samedi et dimanche lundi tout est ok, ce matin la cadre infimier, lappelle par téléphone en lui disant texto " vous êtes virée car vous ne vous ne vous intégrez pas au sein de léquipe, et de rajouter, je vous... - [Read more]

Bonjour, Peut-etre pourrez-vous répondre à ma question ? En quelques mots, je travaille depuis 8 ans dans une PME de 35 personnes. Un cadre (mon responsable de service et très bien payé) ayant créé sa propre société à linsu de notre direction a été maintenu quasi 3 ans à son poste alors que lensemble du personnel et la directrice dagence elle-meme savaient que ce monsieur ne travaillait plus du tout, il faisait acte de présence ou travaillait pour ses propres activités avec... - [Read more]