+ RSS and Atom Feed Catalog » Listing Details
A repository of active Atom and RSS Newsfeeds. Regularly updated summaries of web content from publishers around the globe.
All feed content are property and copyright of their respective owners. we are not responsible for the content viewed.
Adding your Feed to our Feed Catalog authorizes the syndication of your feed.

Feed Menu

» Home
»  Submit Feed
»  Latest Feeds
»  Select Feeds


 Subscribe in a reader


Feeds Summary

Categories: 12
Subcategories: 152
Total Posts/Links: 9235
Today: 20


Other Services


» San Antonio Weather
» NFL in San Antonio
» 








ID:139847
Title:Indemnités licenciement un peu flou ... - http://licenciement.aidezmoi.net/Indemnites-licenciement-un-peu-flou-t-641.html
Description:Bonjour à tous, je dépend de la convention collective du commerce de gros, je suis agent de maîtrise, voilà ce que dit ma convention sur le licenciement: Une indemnité de licenciement est accordée à lagent de maîtrise licencié dans les conditions ci-après : b) Agent de maîtrise ayant plus de cinq ans de présence dans lentreprise au moment du licenciement : - deux dixièmes de mois par année de présence dans la tranche de zéro à neuf ans inclus ; - trois dixièmes de mois par année de présence dans la tranche à partir de dix ans, sans pouvoir dépasser un maximum de six mois, le calcul étant effectué sur la base du salaire mensuel moyen des douze derniers mois. __________________________________________________________ Jai quelques incertitudes car ça ne parle pas de licenciement économique ce qui va être mon cas, et jai lu quelque part que en cas de licenciement économique dans le droit commun lindemnité était doublée ?? Je ne sais donc pas si ça sapplique à mon cas doit on doubler ce qui est écrit plus haut? Merci de votre aide. S.
Category:Regional: Europe: France
Link Owner:
Date Added:January 31, 2008 09:43:20 AM
Number Hits:0
 
All feed content are property and copyright of their respective owners.
Visit the sites with caution. SolarWarp.Net does not take any responsibility for the content displayed on this site.
Please report any abuse or violations.
RSS Feed